2016海归就业报告：文化因素选择回国是主因

近日，《2016中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素。

《报告》发现，家庭因素尤其是父母的受教育水平对子女出国发展具有重要影响。海归人员的父母学历水平相对较高，44.8%取得本科学历，17.7%取得研究生学历，甚至有4.7%取得博士学位。

关于海归选择回国就业的主要原因，排在首位的是“情感与文化因素的影响”，占43.7%。随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”“国外形势不利于外国学生就业”，分别占37.1%、23.4%。此外，国内的社会网络、海归政策、所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。

调查发现，大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归，仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别。调查显示，82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000～10000元，占46.9%。

中国与全球化智库秘书长苗绿建议，归国人员应当提早作好职业规划，提前了解中国发展变化，才能在回归中国后尽快融入环境，找到满意的工作。同时，海归人士应有国际化人才的观念，找到职业生涯的“旋转门”。